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スキルアップしたい方、大歓迎!研修とキャリアップできる案件充実!
コンピューターサイエンス株式会社

【ジョブNo.jid0000000137

  • ワークライフバランスとキャリアアップのどちらも叶えられる会社です。
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募集要項

募集職種名 【システムエンジニア】スキルアップしたい方、大歓迎!研修とキャリアップできる案件充実!
年収 350万円~600万円
給与詳細 【モデル年収】
入社後3年目31歳(メンバークラス):540万円
入社後4年目36歳(プロジェクトリーダークラス):650万円
入社後5年目42歳(プロジェクトマネージャークラス):750万円
勤務地 宮城県 東京都 大阪府 福岡県
勤務地詳細 【東京本社】
東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル
JR山手線五反田駅西口より徒歩5分
都営地下鉄浅草線五反田駅A2出口より徒歩4分

【九州支店】
福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル
JR新幹線・鹿児島本線博多駅筑紫口より徒歩5分
福岡市営地下鉄空港線博多駅筑紫口より徒歩5分

【関西支店】
大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJ中之島ビル
JR環状線福島駅より徒歩10分
京阪中之島線中之島駅より徒歩3分

【仙台事業所】
宮城県仙台市青葉区本町2-3-10 仙台本町ビル
JR仙台駅より徒歩13分
仙台市営地下鉄南北線広瀬通駅より徒歩2分
仕事内容 システム開発を担当して頂きます。経験次第でPMもお任せします。
【システム開発領域】
■Web系開発(BtoB,BtoC)
■ERP/CRMパッケージ関連開発
■情報系システムの開発(営業支援、ワークフローシステム、他)
■銀行業務、保険(生保・損保)システムの開発
■医療系システムの開発
■販売、物流系システムの開発
■電力会社様向け基幹システム開発
※地域によって、案件内容は異なります。

【具体的な業務内容】
■携わるフェーズ(ご希望とご経験により相談しながら決めさせていただきます)
要件定義、基本設計、詳細設計、製造、試験、実装、保守等の一連の業務
検索タグ Java C# 開発
対象となる方 【活かせる経験】
■下記いずれかの言語での開発経験
 Java/.NET/C♯/その他オープン系言語

・職業訓練校を卒業された方のご応募もお待ちしております。

【歓迎要件】
■サブリーダー以上のご経験
■官公庁、地方自治体、金融業種のご経験
■情報系資格を保有されている方

※プロジェクトマネージャ専任者は募集対象外
雇用形態 正社員
勤務時間 ■9:00~17:30
※担当PJによって異なる場合あり
休日休暇 土、日曜日(完全週休2日制)、祝祭日 / 産休育児休暇:制度あり
■年次有給休暇(初年度10日最高23日間支給、半日有給休暇あり)
■夏期休暇(7月~9月の内の4日間)
■年末年始休暇(12月30日~1月3日)
■特別休暇(慶弔・育休・夜勤明け休暇・リフレッシュ休暇等)
福利厚生 ■交通費全額支給
■残業代全額支給
※一定以上のランク職になると残業代が出ない代わりに役割成果手当が支給されます。
■健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金、労災保険
■社会保険完備
■企業年金基金
■前払い退職金制度
■社員持ち株会、団体生命保険、財形貯蓄
■自己啓発支援制度
※資格取得等のための教材費・受験費などを年間2万円まで補助。9割以上の社員が活用している制度です。
■情報処理系の資格を取得した場合、最大20万円のお祝い金を支給。
■各種同好会:テニス、野球、アウトドア等
■保険組合契約保養所:白樺湖、箱根、浜金谷等
選考プロセス 面接回数1回
1次選考:採用担当者、部門長、役員による面接 ⇒ 条件面談

会社概要

設立年月日 1985年9月1日
本社所在地 東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル
資本金 7000万円
従業員数 344名
事業内容 ■アプリケーション開発
■システム基盤構築
■システム基盤運用
■セキュリティソリューション
■パッケージ・プロダクツの販売

【特徴】
■充実の研修制度と豊富な案件でスキルアップにチャレンジ!
新人研修やマネージャ研修といった社内研修から、コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修を始めとしたヒューマン系セミナー(社外委託)まで受講可能。
各種ベンダー(日本IBM等)が主催する研修も社費で受講可能です。
社員有志による勉強会も頻繁に開催されています。会社主導ではなく社員有志が企画実施しているので、向上心の高い仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます。
(若手社員勉強会、社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、等。)

【働きやすさ】
■所定労働7時間30分!残業時間も業界低水準!
2013年にエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。
残業の多いエンジニアを放置することはなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制に繋がっています。
残業抑制でワークライフバランスが改善したことにより、トラブルプロジェクトが減少した実績もございます。
さらに2017年には適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新しました。
働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れてまいります。

■ 下流から脱却したい方、大歓迎!上流にチャレンジできる案件多数あります!
中途入社で入ってすぐに1人PJにアサインされることはありません。
メンバーと現場を共にできるので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、アサイン先は上長や営業担当者と相談して決めるため、自身にマッチしたプロジェクトで就業いただけます。
企業URL http://www.cscnet.co.jp/